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办公室人员劳动合同

时间:2020年02月10日 来源:本站原创 作者: 曹小明律师 浏览次数:1451   收藏[0]


  用工单位:北京军福保安服务有限公司 (以下简称甲方)


  地址:


  法定代表人:               联系方式:


  受聘人员:         (以下简称乙方)


  身份证号:


  户籍地址:


  紧急情况联系地址:


  紧急情况联系人:                  联系电话:


  微信号:                   E-mail:


  甲方为业务的需要,现特聘用乙方为办公室工作人员,为明确双方权利义务,甲乙双方经协商达成如下条款,共同遵守:


  一、合同期限


  合同期限为    年,从2020年  月  日起至      年   月   日。其中试用期   月,试用期为2020年  月  日至2020年   月    日。


  二、工作地点


  甲方安排乙方工作地点为 北京市 ,甲方可以安排乙方到北京市外出差或到北京市外项目点短期驻点,乙方接受甲方工作地点调整安排。


  三、工作岗位


  甲方安排乙方主要职责如下:


  (一)文员工作


  1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;


  2、接听、转接电话、负责传真的收发,资料送递工作。


  3、负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的办公环境。


  4、各种会议的安排及会务工作。


  5、办公用品采购或领取、钥匙配送等


  6、领导交办的其他工作


  (二)培训人员相关工作


  1、培训活动的前期宣传:包括网站和微信公众号信息发布,及其他必要的广告宣传;


  2、培训过程的组织和协调管理:包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务);


  3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销;


  4、市场调研和开发,培训需求和优秀师资搜集;


  5、领导交办的其他工作。


  (三)其他工作


  1、负责每天研究院公众号的微信推送;负责研究院网站的维护和信息更新;


  2、辅助老师做好其他日常事务,如公共报销发票的收集整理等等


  3、其他


  四、工作条件


  1、甲方实行每周工作5日,时间为早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训,在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。


  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。


  五、工作报酬


  1、甲方按月支付乙方的工资为        元人民币。迟到一次扣    元,早退一次扣   元,请假一次扣   元,旷工一天扣   元。乙方工作表现优秀,超额完成工作目标,甲方予以奖励,乙方完不成工作考核目标,甲方有权按照考核规定对乙方进行处罚。


  2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。


  3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为:


  六、工作时间和休息休假


  1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据需要安排,乙方应当服从。


  2、乙方享受国家规定的法定节假日。


  七、工作纪律、奖励和惩处


  1、乙方应遵守国家的法律、法规。


  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。


  3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是公司客户名单、投标文件、报价单、财务信息等涉及公司经营的重大信息。),未经领导批准,不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。


  八、劳动合同的变更、终止和解除


  1、劳动合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。


  2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订劳动合同。


  3、甲方单位被撤销,劳动合同自行终止。


  4、经合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。


  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任的。


  6、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的;


  (4)乙方不履行劳动合同的。


  7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除劳动合同。(1)在试用期内的;


  (2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。


  8、乙方要求解除劳动合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金。


  九、违约责任


  乙方因工作失职渎职导致甲方损失的、乙方故意或者与第三方串通损害甲方利益的,甲方有权单方解除合同,并要求乙方赔偿损失。


  十、附则


  本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力。


  甲方(盖章):                        乙方(签字):


  年    月  日